ยินดีต้อนรับ
วัตถุประสงค์ในการจัดตั้งสโมสร
1. เพื่อเป็นการส่งเสริมด้านสุขภาพ และลดความเครียดจากการทำงาน
2. เพื่อเป็นการตอบสนองสมาชิกที่อยากเล่นบอล แต่ไปขอใครเล่นเขา
ก็ไม่ให่เล่น จึงคิดตั้งสโมสรขึ้นมาเล่นเอง ฮิฮิ
3. เพื่อเป็นการกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนๆ ที่ทำงานกันที่อื่น
4. วัตถุประสงค์สุดท้ายคือ หาเรื่องไปหาอารัยกินกัน
1. เพื่อเป็นการส่งเสริมด้านสุขภาพ และลดความเครียดจากการทำงาน
2. เพื่อเป็นการตอบสนองสมาชิกที่อยากเล่นบอล แต่ไปขอใครเล่นเขา
ก็ไม่ให่เล่น จึงคิดตั้งสโมสรขึ้นมาเล่นเอง ฮิฮิ
3. เพื่อเป็นการกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนๆ ที่ทำงานกันที่อื่น
4. วัตถุประสงค์สุดท้ายคือ หาเรื่องไปหาอารัยกินกัน
วันศุกร์ที่ 17 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555
บิ๊กไก่เตือนจ่าอย่าควบงาน2กะ แนะตัดสินใจเด็ดขาดทีเดียว
© AP Images
ไม่ไหวหรอก! ผอ.ไก่เดือยทองแนะจ่าแฮร์รี่ อย่าริควบงาน 2 ตำแหน่งเด็ดขาดชี้ผลลัพธ์ออกมาไม่สวยแน่ เชื่อรอจบซีซั่นแล้วค่อยมาฟันธงอนาคตทีเดียวเลยดีกว่า
เซอร์ คีธ มิลลส์ ผู้อำนวยการกิตติมศักดิ์สโมสร ท็อตแน่ม ฮ็อทสเปอร์ ทีมดังแห่งศึกพรีเมียร์ลีก อังกฤษ ออกโรงเตือน แฮร์รี่ เร้ดแน็ปป์ กุนซือมือทอง ควรตัดสินใจให้เด็ดขาดไปเลยทีเดียวว่า จะเลือกคุมทัพ ไก่เดือยทอง ต่อไป หรือจะก้าวขึ้นไปคุมทีมชาติอังกฤษ หลังจบฤดูกาลนี้ เนื่องจากตนคิดว่าการควบงานทีเดียว 2 ตำแหน่ง คงไม่ได้ผลลัพธิ์ที่ดีออกมาตามที่หวังไว้อย่างแน่นอน
ก่อนหน้านี้ จ่าแฮร์รี่ เพิ่งออกมาแย้มใต๋ว่า ยินดีที่จะรับงานกุมบังเหียน สิงโตคำราม ชุดสู้ศึก ยูโร 2012 รอบสุดท้าย ช่วงกลางปีนี้ เป็นการชั่วคราวควบคู่ไปกับการทำทีม ไก่เดือยทอง หลังยืนยันว่าคงไม่ยุติธรรมนักที่จะอำลาถิ่นไวท์ ฮาร์ท เลน ในช่วงที่สโมสรกำลังเดินหน้ากอบโกยความสำเร็จอยู่ในเวลานี้
อย่างไรก็ตาม คีธ มิลลส์ บอร์ดบริหารคนสำคัญของ สเปอร์ส หาได้คิดเช่นเดียวกับ กุนซือ วัย 64 ปี โดยระบุว่า ผมไม่คิดว่างานลักษณะนี้มันจะทำกันได้ง่ายๆ นะ เราคุยกันแล้ว ซึ่ง แฮร์รี่ เองยืนยันว่ารักสโมสรนี้มาก ทุกคนก็รักเขาเช่นกัน ตอนนี้ เรายังไม่สามารถทำอะไรได้ทั้งนั้น ตราบใดที่ยังไม่ได้รับการติดต่อจาก เอฟเอ ซึ่งผมเข้าใจดีว่าผู้จัดการทีมชาติอังกฤษ นั้น เป็นตำแหน่งที่ทรงเกียรติมากแค่ไหน สุดท้ายแล้ว มันก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของ แฮร์รี่ คนเดียวเท่านั้น
http://football.impaqmsn.com/content.aspx?id=76345&ch=253
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)

ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น