ยินดีต้อนรับ
วัตถุประสงค์ในการจัดตั้งสโมสร
1. เพื่อเป็นการส่งเสริมด้านสุขภาพ และลดความเครียดจากการทำงาน
2. เพื่อเป็นการตอบสนองสมาชิกที่อยากเล่นบอล แต่ไปขอใครเล่นเขา
ก็ไม่ให่เล่น จึงคิดตั้งสโมสรขึ้นมาเล่นเอง ฮิฮิ
3. เพื่อเป็นการกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนๆ ที่ทำงานกันที่อื่น
4. วัตถุประสงค์สุดท้ายคือ หาเรื่องไปหาอารัยกินกัน
1. เพื่อเป็นการส่งเสริมด้านสุขภาพ และลดความเครียดจากการทำงาน
2. เพื่อเป็นการตอบสนองสมาชิกที่อยากเล่นบอล แต่ไปขอใครเล่นเขา
ก็ไม่ให่เล่น จึงคิดตั้งสโมสรขึ้นมาเล่นเอง ฮิฮิ
3. เพื่อเป็นการกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนๆ ที่ทำงานกันที่อื่น
4. วัตถุประสงค์สุดท้ายคือ หาเรื่องไปหาอารัยกินกัน
วันพุธที่ 8 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2555
ปธ.พีเอฟเอหวังเอวร่าจับมือเหยิน ช่วยให้ศึกแดงเดือดไม่ตึงเครียด
© AP Images
กอร์ดอน เทย์เลยอร์ หวังเห็นทั้ง เอวร่า และ ซัวเรซ จับมือกันในเกม "แดงเดือด" สุดสัปดาห์นี้ เพื่อเป็นการลดความตึงเครียด หลังทั้งคู่เคยมีปัญหากันในกรณี "เหยียดผิว" จนทำให้ดาวยิง "หงส์แดง" ต้องโดนแบนยาว 8 เกม ในช่วงที่ผ่านมา
กอร์ดอน เทย์เลอร์ ประธานสมาคมนักฟุตบอลอาชีพอังกฤษ หรือ "พีเอฟเอ" เอ่ยปากยอมรับแอบหวังให้ หลุยส์ ซัวเรซ กองหน้าจอมลีลาของ "หงส์แดง" ลิเวอร์พูล และ ปาทริซ เอวร่า ฟูลแบ็กตัวแกร่งของ "ปีศาจแดง" แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด แสดงสปิริตด้วยการจับมือกันในเกม "แดงเดือด" ที่ทั้ง 2 ทีม มีคิวจะต้องลงสนามฟาดฟันกันที่ถิ่น โอลด์ แทร็ฟฟอร์ด ในวันเสาร์ที่จะถึงนี้ (11 ก.พ.) เพื่อเป็นการลดทอนความรุนแรงที่ทั้งคู่เคยมีคดีกระทบกระทั่งเหยียดผิวกันในช่วงที่ผ่านมา
ผลจากการที่ "คิง หลุยส์" ชดใช้โทษแบน 8 นัด จากคดีเหยียดผิว เอวร่า ครบแล้วเป็นที่เรียบร้อย ทำให้มีโอกาสค่อนข้างสูงที่ทั้ง 2 ฝ่ายจะต้องหวนกลับมาเผชิญหน้ากันเป็นครั้งแรกในช่วงสุดสัปดาห์ที่จะถึงนี้ ซึ่ง เทย์เลอร์ นั้นเชื่อเป็นอย่างยิ่งว่า ซัวเรซ และ เอวร่า สมควรที่จะแสดงให้ทุกคนได้เห็นว่าทั้งคู่ละเลิกความเคียดแค้นต่อกันแล้วด้วยการจับมือกันก่อนลงสนาม
เทย์เลอร์ กล่าวถึงเรื่องนี้ว่า "ผมหวังว่ามันจะเกิดขึ้นจริงๆ นะ (จับมือกัน) นั่นจะเป็นสัญลักษณ์ที่แสดงให้เห็นถึงว่าเหตุการณ์ทั้งหมดมันได้ผ่านพ้นมาแล้ว และผู้เล่นทั้ง 2 คนก็สามารถที่จะก้าวต่อไปข้างหน้าได้ นี่เป็นโอกาสครั้งเดียวที่เรามี"
http://football.impaqmsn.com/content.aspx?id=76014&ch=253
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)

ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น