ยินดีต้อนรับ
วัตถุประสงค์ในการจัดตั้งสโมสร
1. เพื่อเป็นการส่งเสริมด้านสุขภาพ และลดความเครียดจากการทำงาน
2. เพื่อเป็นการตอบสนองสมาชิกที่อยากเล่นบอล แต่ไปขอใครเล่นเขา
ก็ไม่ให่เล่น จึงคิดตั้งสโมสรขึ้นมาเล่นเอง ฮิฮิ
3. เพื่อเป็นการกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนๆ ที่ทำงานกันที่อื่น
4. วัตถุประสงค์สุดท้ายคือ หาเรื่องไปหาอารัยกินกัน
1. เพื่อเป็นการส่งเสริมด้านสุขภาพ และลดความเครียดจากการทำงาน
2. เพื่อเป็นการตอบสนองสมาชิกที่อยากเล่นบอล แต่ไปขอใครเล่นเขา
ก็ไม่ให่เล่น จึงคิดตั้งสโมสรขึ้นมาเล่นเอง ฮิฮิ
3. เพื่อเป็นการกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนๆ ที่ทำงานกันที่อื่น
4. วัตถุประสงค์สุดท้ายคือ หาเรื่องไปหาอารัยกินกัน
วันอาทิตย์ที่ 3 มิถุนายน พ.ศ. 2555
รอดเจอร์สยันช่วยสวอนซีซิว'ซิเกิร์ดส์สัน'หากไม่ลงตัวค่อยเสียบ
เบรนแดน รอดเจอร์สกุนซือคนใหม่ของลิเวอร์พูลยังคงหล่อไม่เลิกหลังยืนยันว่าเขาจะช่วย"หงส์ขาว"สวอนซี ซิตี้ต้นสังกัดเก่าให้คว้าตัวกิลฟี่ ซิเกิร์ดส์สันมิดฟิลด์จอมถล่มประตูให้ได้เสียก่อนแต่หากท้ายที่สุดนักเตะไม่โอเค เขาถึงจะเดินหน้าเจรจาดึงตัวมาอยู่"หงส์แดง"
สวอนซีและลิเวอร์พูลมีข้อตกลงที่จะไม่ให้รอดเจอร์สเซ็นสัญญานักเตะจากต้นสังกัดเก่าเป็นเวลา 12 เดือนทว่าในรายของซิเกิร์ดส์สันถือเป็นข้อยกเว้นเพราะเป็นสมบัติของฮอฟเฟ่นไฮม์
อย่างไรก็ตามรอดเจอร์สก็ยืนยันว่าเขาจะไม่หักหาญน้ำใจสโมสรเก่าด้วยการซื้อตัวตัดหน้าอย่างแน่นอนแต่จะเปิดโอกาสให้"หงส์ขาว"ก่อนหากไม่สำเร็จค่อยเป็นโอกาสของ"หงส์แดง"
"ตอนที่ผมพูดคุยกับฮิว เจนกิ้นส์(ประธานสโมสรสวอนซี)วันถัดมาหลังจากที่ผมบอกเขาว่าผมกำลังจะไปอยู่กับลิเวอร์พูล ผมให้คำรับประกันกับเขาว่าผมจะไม่กลับมาทาบทามนักเตะคนใด คำพูดของผมยังคงเป็นเช่นนั้นอยู่"รอดเจอร์สกล่าว
"ทว่ากิลฟี่มาที่สวอนซีเพราะผมเป็นผู้จัดการทีมที่นั่น"
"ผมเป็นคนผลักดันให้สวอนซีทำข้อตกลงกับกิลฟี่และท้ายที่สุดพวกเขาก็ทำสำเร็จในเรื่องค่าตัวและก็ค่าเหนื่อย"
"แต่ในท้ายที่สุดมันก็ขึ้นอยู่กับกิลฟี่นะ"
"ผมบอกกับฮิวว่าหากผมได้พูดคุยกับเด็ก(กิลฟี่) ผมจะทำให้มั่นใจว่าเขาจะย้ายไปสวอนซีอย่างแน่นอนและพูดกับผู้จัดการทีมคนใหม่ไม่ว่าจะเป็นใครก็ตาม"
"ทว่าหากกิลพี่ไม่โอเคกับเรื่องนั้นและเขากลับมาอยู่ในตลาดซื้อขายอีกครั้ง ผมก็สนใจเขานะ"
http://www.soccersuck.com/soccer/viewtopic.php?t=610510&sid=ce8502a767e6117b3b9bb62be0a06519
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น