ยินดีต้อนรับ
วัตถุประสงค์ในการจัดตั้งสโมสร
1. เพื่อเป็นการส่งเสริมด้านสุขภาพ และลดความเครียดจากการทำงาน
2. เพื่อเป็นการตอบสนองสมาชิกที่อยากเล่นบอล แต่ไปขอใครเล่นเขา
ก็ไม่ให่เล่น จึงคิดตั้งสโมสรขึ้นมาเล่นเอง ฮิฮิ
3. เพื่อเป็นการกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนๆ ที่ทำงานกันที่อื่น
4. วัตถุประสงค์สุดท้ายคือ หาเรื่องไปหาอารัยกินกัน
1. เพื่อเป็นการส่งเสริมด้านสุขภาพ และลดความเครียดจากการทำงาน
2. เพื่อเป็นการตอบสนองสมาชิกที่อยากเล่นบอล แต่ไปขอใครเล่นเขา
ก็ไม่ให่เล่น จึงคิดตั้งสโมสรขึ้นมาเล่นเอง ฮิฮิ
3. เพื่อเป็นการกระชับความสัมพันธ์กับเพื่อนๆ ที่ทำงานกันที่อื่น
4. วัตถุประสงค์สุดท้ายคือ หาเรื่องไปหาอารัยกินกัน
วันเสาร์ที่ 7 มกราคม พ.ศ. 2555
ป๋าหวังห่างเหินแชมป์เอฟเอ คัพยาวนานเป็นแรงกระตุ้นล้มเรือ
เซอร์อเล็กซ์ เฟอร์กูสันผู้จัดการทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดให้สัมภาษณ์หวังว่าการที่ทีมของเขาไม่ได้สัมผัสกับตำแหน่งแชมป์ฟุตบอลเอฟเอ คัพมาอย่างยาวนานจะเป็นแรงกระตุ้นให้เหล่านักเตะภายในทีมทำผลงานกันได้ดี และบุกไปเอาชนะแมนเชสเตอร์ ซิตี้ถึงถิ่นได้
ปัจจุบันมีนักเตะภายในทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดเพียง 2 คนที่เคยคว้าแชมป์เอฟเอ คัพกับสโมสรนั่นคือดาร์เรน เฟล็ทเชอร์ (2004) และไรอัน กิ๊กส์ (2004, 1999, 1996, 1994) ส่วนนักเตะคนสำคัญคนอื่นๆทั้งริโอ เฟอร์ดินานด์, เวย์น รูนี่ย์หรือไมเคิ่ล คาร์ริคนั้นไม่เคยคว้าแชมป์เอฟเอ คัพกับสโมสรเลย
"บางทีมันอาจจะเป็นแรงกระตุ้นพิเศษสำหรับนักเตะที่ยังไม่เคยได้รับเหรียญรางวัลนี้"
"โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักเตะอย่างริโอ เฟอร์ดินานด์ เขามาบอกกับผมในฤดูกาลที่ผ่านมาว่าเขายังไม่เคยได้รับเหรียญแชมป์เอฟเอ คัพและผมก็แทบไม่อยากจะเชื่อเลยหากพิจารณาถึงระยะเวลาที่เขาอาศัยอยู่กับสโมสรของเรา"
"พวกเรามีช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในการคว้าแชมป์เอฟเอ คัพในยุคปี 1990 และเราก็เอาชนะมิลวอลล์คว้าแชมป์ได้ในปี 2004"
"แต่คุณสามารถพูดได้ว่าพวกเราโชคร้ายเอามากๆในการเล่นรอบชิงชนะเลิศ 2 ครั้งที่ผ่านมาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเกมกับอาร์เซนอลปี 2005 และต้องมาเสียประตูในช่วงท้ายเกมตอนแข่งกับเชลซีเมื่อปี 2007"
"ฉะนั้นแล้วพวกเราไม่มีโชคมากนักใน 2 เกมรอบชิงที่ผ่านมานี้"
"นักเตะทุกๆคนต้องการจะคว้าแชมป์เอฟเอ คัพอย่างน้อยก็ครั้งหนึ่งในชีวิตของพวกเขา"
http://www.soccersuck.com/soccer/viewtopic.php?t=535411&sid=a216a2663d2ce20ab17cc5e1b30ec05e
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น